今年的春季招聘期已经到来。2月25日，智联招聘发布《2022年春季西安白领跳槽指数调研报告》，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度，洞察西安求职者的实际职业状况。报告指出36.4%的西安白领在过去一年升职加薪，高于全国平均水平；但同时西安白领事业信心指数为3.52，同比有所下降。

调研数据显示，在接受调研的白领人群中，西安地区有48.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的62%。信心指数也由去年春季的3.82下降至3.52，低于全国平均水平的3.61，并在全国37个核心城市中排在第30名。

2022年春季有跳槽行动的西安白领占比65.9%。其中3.1%已经收到Offer，正在办理离职/入职手续，较去年的6.3%有所下降；而“已更新简历，找工作中”的占比为62.8%，这一数值在去年同期为70.4%；处于观望期的白领在增加，27.1%的西安白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的19.7%有所增长。可见西安白领寻找新工作的观望情绪更加强烈。

在跳槽原因上，薪酬水平仍是西安白领跳槽的主要因素，占比60%。“福利待遇(41.7%)”、“企业发展前景不明(40.8%)”、“职位晋升受限(33.3%)”，成为促使西安白领跳槽的因素。值得一提的是，西安白领由于“同事关系”而跳槽的占比从2.9%上升至7.5%。这表明，西安白领希望拥有更融洽的职场人际关系，并会因为人际关系不和谐而跳槽。

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，33.3%的西安白领使用过视频面试，22.5%通过视频查看企业介绍，还有11.6%尝试过直播面试。就可视化求职体验，53.5%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验；51.9%表示效率更高，面试进展更快。

过去一年中，36.4%的西安白领获得升职加薪，高于全国35.6%的平均水平。同时，有10.1%的白领遭受职级下降或减薪，略高于全国10%的平均水平。这说明，在过去一年，西安白领获得了较大的职场成长空间。

智联招聘人力资源专家指出，2022年春季，西安白领的事业信心比去年有所下降。总体来看，西安白领的跳槽成功率有所下降，对待跳槽更谨慎。正值春季招聘，企业应当创造更和谐的职场环境，使员工在融洽的人际关系中工作。白领们则需保持良好心态，提高职业技能，使用便捷的可视化求职手段，实现职场的更大跃迁。

（文章来源：西安新闻网）