近期，人力资源和社会保障部发布了2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，从这100个职业分布看，有超过四成属于生产制造及有关人员。事实上，从2019年第三季度人社部开始发布“最缺工”职业排行，制造业类职业就一直占比最高。江苏常州是长三角的一个制造业重镇，这里的当地政府和企业，又是如何面对和处理招工难这个问题的呢？

企业招工各显神通，除了加薪，还有什么最打动人？

为了帮助企业缓解招工难，常州市人社局直接出动，带领企业去劳务输出地现场招工“抢人”。

今年1-3月，常州市人社局先后组织企业去四川遂宁、陕西安康以及河南、贵州等多个劳务基地，与当地企业抢人。这些企业为了招工，使出浑身解数，很多企业推出了老员工介绍新员工的奖励办法。

还有的企业想出了“直播带岗”的招聘方式。直播带岗就是借鉴了直播带货的方式，主播是企业负责招聘的工作人员，直播中展示的不是货物，而是一个个用工岗位。

在一场“直播带岗”中，女主播和企业人事主管一起，通过直播平台带领大家参观了企业的工作环境、文化设施和用工岗位，让人身临其境，每个岗位都会展示其劳动强度和薪资待遇。

直播带岗招工是常州市人社局今年免费为企业提供的新服务，当地人社部门还推出了云招聘会等形式应对疫情影响。新型招聘手段无疑扩大了受众范围，但能否打动应聘者，企业还得拼薪资待遇。

常州优谷新能源科技公司董事长顾永久

尽管企业愿意高薪留人，但企业员工流动性大是不争的事实。记者了解到，在很多企业，一线工人平均工作一两年就会流动，工作两年以上就已经算时间长的。

但在一家企业，却有员工辞职离开又回来的故事。原来，一名叫刘月莲的员工的孩子被确诊为再生障碍性贫血，需要治疗一段时间，刘月莲请了长假照顾孩子，但是她的情况被公司知道了，于是同事们积极地给她捐款。

刘月莲在厂里有五险一金、有医保，但生病的是孩子，与厂里没有关系，厂里却自发捐款，让孩子得到了及时治疗，她觉得厂里待她如家人一般。

而这家企业除了医保，还增加了商业保险作为补充。对于困难员工，还有一份发展基金也叫关爱基金。这份关爱基金让员工没了后顾之忧，刘月莲则因为孩子治病周期太长，不好意思一直请假，索性辞职专心陪护孩子。然而让她没想到的是，辞职后，公司依然没有忘记她。

于是，刘月莲在孩子病愈上学后，重新回到公司上班。让大家意外的是，公司给刘月莲把工龄还续上了。

辞职后重新入职还要续上工龄的新规则，正是从刘月莲开始的。从全员招人到全员留人，再到制度留人，朱萍的招工难得到了很大的缓解。

制度留人，才是长效机制，留住了人，才能口口相传，吸引更多的人加入。但与所有企业一样，招到年轻人很难、流失却很快是目前招工中的最大难题。

如何破解这个难题？很多企业都在想办法。目前这家公司已经自主创新和引进了多台自动化、智能化设备，今年还将投资上亿元进行整体技术改造工程。

对工人去技能化，赋能于机器设备，以自动化、智能化改造推进企业转型升级，同时破解招工难题，已经成为常州市的一个潮流。

江苏省常州市人力资源和社会保障局局长嘉秀娟

半小时观察：加快转型升级破解用工难题

根据最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。在今天的节目中我们看到，常州的政府和企业为了破解用工难题，做出了一系列的尝试和努力，从“全员招工”到“直播带岗”再到高薪留人、情感留人、制度留人，用工难的问题得到了一定程度的缓解。在“用工荒”的当下，数字化、智能化的高效设备也为制造业摘掉“劳动力密集型产业”的帽子，带来了新出路。用工市场的这些变化，也正是中国经济在新发展格局下转型升级、迈向高质量发展的一个缩影。

（文章来源：央视财经）