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“高层次人才的安居乐业需要丰富周到的服务,高校除了为人才提供优厚的安置硬性待遇以外,也应该提供温暖的柔性服务。”4月13日,浙江工商大学人才发展与工作办公室主任高燕向澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示。

当天,该校首批25名“人才联络员”上岗,其中60%是教授、副教授、研究员等有高级职称的老师,40%是各学院行政部门主管。设立专门联络专员,为人才提供一对一服务,这在国内高校还是首创。

澎湃新闻了解到,该校新引进的高层次人才都将有联络员一对一对接,从工作、生活上提供多方面服务。联络专员的工作包括协助人才办理入职手续、协助解决其生活需求、向学院反馈人才动态需求等。

“人才工作方面的合同条款确认、入职报到、团队组成、科研立项,生活方面的子女转学入学、选房、买车、落户咨询,都可以找联络员。”高燕表示,这些联络专员不光是跑腿、咨询,“他们也都是学院相关领域的专家,可以和人才进行学术交流,比较有共同话题”。

人才工作是浙江工商大学“一号工程”。目前,学校有教职工2700余人,其中专任教师2200余人,博士生导师130余人,正高职称450余人,副高职称620余人,博士1510余人。

教育部长江学者特聘教授、国家杰青,浙江工商大学校长王永贵表示,学校坚持不断深化人才强校战略,以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”,把各方面优秀人才集聚起来。

澎湃新闻了解到,该校给出的人才待遇也属于浙江省高校第一梯队。据其3月底公布的人才招募待遇,学校对国际顶尖人才年薪标准160万元以上、可享受购房补贴500万元以上;学术杰出人才年薪110-160万元,享购房补贴200-400万元;学术领军人才年薪80-110万元,购房补贴150-250万元等。

(原标题:《浙江工商大学首推“人才联络专员”,六成由教授、副教授担任》)

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