数字产业的健康安全发展,离不开党建引领与赋能。数字产业党建需要在整体把握产业特征基础上予以一体谋划、统筹布局、系统整合,加强规范化、制度化的指导和支持。


(资料图)

同时,自下而上地汇总个性经验,提炼与升华出共性与共识。要在基层党组织和上级党委之间形成有效沟通机制,让经验和问题能够顺畅地上传下达,形成“活”的循环。

还应看到,作为一个新兴的党建领域,数字产业党建自身的领导力量和工作基础相对薄弱,有必要进一步依托党建联建网络力量。

一方面,将数字产业党建纳入区域化大党建格局,通过成熟的党建联建工作机制,推动实现上下联动、区域统筹、各方协同、资源整合、共建共享。

另一方面,数字产业党建可凭借独有的资源优势为区域化大党建赋能,实现相互借力。

数字产业不仅是一个新兴产业,拥有新型的组织形态,还代表一种新的思维方式。“数字思维”不仅强调实现各类党建业务与功能的数字化,还体现在以数字为媒介深化对党建工作的认知,并将目标导向、客观高效、系统连续、开放融合等前沿理念融入党建工作,发现不同现象间的逻辑关系与因果关系,以作出有预见性的判断。

当然,数字产业党建工作在积极运用数字技术和手段的基础上,还应注意避免陷入“技术利维坦”。运用技术不是为了变得更“酷炫”,而是为了更好地服务于党员。党建工作落脚点在人,关键点也在人。

数字经济集聚活跃的生产力、年轻的从业群体、多元的思想、复杂的利益诉求。数字行业的从业人员具有年纪轻、学历高、思维活跃、自主意识强等特点。党建工作应当突出个性化选择和定制化需求,改变“灌输”“填鸭”的方式,让党员充分发挥主观能动性,形成自主自发参与的氛围。

进一步来看,党建工作需加强与业务之间的黏合度。党组织既要始终保持作为政治组织的独立性,也要关注企业内的生产力与生产关系,推进经济工作的健康持续发展;既要把支部建在主营业务和项目上,把党员安排在关键岗位上,又要从关键岗位中培养党员,将企业骨干培养成党员。

归根结底,党建工作要真正内化于数字产业发展之中,深入行业发展的重要环节,而不能悬浮在上,成为“花架子”。

(文章来源:解放日报)

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