1、离职原因可以这样写：感觉个人在公司发展的空间有限。

2、2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。

(资料图片仅供参考)

4、待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。

5、4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）。

6、5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。

7、6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。

8、7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。

9、8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职。

10、9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。

11、（这一项在女性离职原因中占有一定比例）。

12、10、合同期满或项目（工程）到期。

13、写个人原因是目前最合适也是最容易被接受的。

14、你写工资低，人事要找谈话。

15、你写工作不满意，人事要找谈话。

16、你写找到下家了，待遇比现在好。

17、人事要找你谈话，甚至有些人还会在离职的时候卡你一下。

18、当一个人想辞职的时候，是最烦惹一堆事儿的，但凡写了其他原因，都要解释半天，还不如就直接写个人原因，不管是失恋了，委屈了，钱少了，家里人生病了，要照顾孩子了，要自主创业了，要去世界看看了，反正所有情况都能归结为个人原因。

19、一个员工辞职后，万一要告公司，侵犯个人利益啦，或者说是公司辞退我的啦，这时候需要公司举证，怎么证明呢，喏，就是你的辞职报告里的这句话，我因为个人原因要求辞职。

20、依照我国法律规定，如果劳动者在离职原因中写个人原因，单位就不需要支付其相应的经济补偿金。

21、一般情况下回答离职原因，应该从以下几个方面考虑：最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

22、2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

23、3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

24、4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因等。

25、5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

26、6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

27、推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

28、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。

29、如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。

30、2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。

31、3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因4、您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

32、5、好不要说些让公司下不了台的话，首先要肯定公司的管理制度和人际关系，尽量给老板一个好印象！1.不管是离职信上的离职原因，还是跟领导聊天的离职原因，都要先想好再说，慎重。

33、2.如果真的打定主意要离职，而且是不管领导说什么或者给出什么挽留方案都要走的，只需要明确先跟领导说明自身情况，把理由告知，并表明留下来多个人的计划之类有所影响。

34、3.一般离职原因都是从客观上来找，如公司目前发展无法满足个人规划，或者个人目前无法接受公司的企业文化与制度等，讲述一些客观存在但自己又无法接受认同的事情，会比说自己个人事情更具有不可拒绝的成分。

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