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■张宇驰

新春伊始,各地各部门纷纷组织复工返岗,抢抓生产开门红。在江西赣州,“孩子喊父母回家上班”继续推进;在四川资阳,地方政府组织集中招聘,专车接送附近居民;在广东,在浙江,“跨省抢人”的招牌甚至打到了家门口,返岗务工专列在两地间输送温情。

一边是传统意义上的劳务输出大省“以情留人”,一边是劳务输入地区之间“争工抢人”。“一抢一留”间,比决心、比干劲、抓发展、开新局的景象显现。在稳岗稳就业这件事上,适度的竞争是良性的,有助于保障劳动者权益充分实现。

招工引才,真心实意是前提。江西赣州开展“孩子喊父母回家上班”工作已是第二个年头。两年来,当地实施“五个优先”,搭建线上线下招聘平台,走访留守儿童送温暖,展现出极大的诚意。广东在春节后组织返岗专列14趟、专车380班次,努力实现从“家门”到“车门”再到“厂门”的无缝衔接,被许多务工人员盛赞“家一般的温暖”。这样的暖心之举不妨再多些。

真心实意暖人心,真金白银重千斤。每个劳动者心中都有一笔“明白账”,异地漂泊也多是为了更体面的收入。地区间能提供的工资待遇有差异,这是不争的事实。在有限的条件下创造更友好的就业环境,提升劳动者获得感,完善劳动保障,是留人留才的“硬通货”。各地先后推出一次性招工补贴和留岗津贴,也是有益的尝试。

放眼长远,招工稳岗既要拼机遇,更要拼发展。“引进来”不易,“留得住”更难。对一个地区而言,谁先转变经济发展方式、实现高质量的增长,谁就能抢占先机、赢得主动。谁能长期稳住发展的势头,厚植产业优势,谁就能向外持续释放吸引力。

从整体看,全国范围内的流动人口不断增加,劳动力的灵活性持续加强。用发展引人才,以人才促发展,有着全局意义、关键价值。俗话说“人往高处走”,而今讲“人往高原走”,我们要深入理解劳动者的长期规划、综合选择,用核心竞争力留人。发展质量不是一家企业所能定义的,而是要鼓励企业间、行业间、地区间比学赶超,推动发展质量整体上一个台阶,于“高原”上筑“高峰”。

唯有通过高质量发展向上突围,才能奔向发展的新蓝海;唯有以高质量发展的确定性应对外部环境的不确定性,才能任凭风浪起、稳坐钓鱼船。发展的大船转换动力,行稳致远,自然有敢拼敢闯的水手接踵而至。船头摆正,拉满风帆,要用实际行动让劳动者相信,奋斗能创造美好的生活,同舟共济一同驶向光明的未来。

(文章来源:南方日报)

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