一边是企业求贤若渴，一边是务工人员就业无门。如何为企业与求职者架起一座信息桥梁？
今年2月以来，全州各县市认真贯彻落实省、州“开门红”工作要求，统筹疫情防控和经济社会发展，围绕企业用工需求和劳动者求职需求，大力开展“春风行动”暨“保用工促就业”专项行动，各级政府、人社部门、恩施高新区当起了招工“服务员”，“一对一”服务企业，“点对点”接送务工人员，促进广大群众充分就业，缓解企业用工需求，实现本地企业稳定用工、务工人员稳定就业。
“点对点”专车接送保用工
“这里环境不错，能在这里上班挺好。”3月2日，在立讯精密工业(恩施)有限公司厂区，来自利川建南的小伙子向涛边走边拍，不时将图片和视频分享给家人和朋友。
31岁的向涛以前在深圳电子厂务工，过完春节后想找一份离家近的工作，看到镇里“点对点”集中务工输送信息，他和朋友就跟随“大部队”来到立讯公司，参观厂房、安排住宿、办理入职全程有人陪同。在员工宿舍，只见实木床、衣柜、桌椅配置齐全，每层楼还配有开水房、洗衣房，向涛对这里的工作环境很满意。
当天，不时有从全州各县市“点对点”运送服务专车开进恩施高新区。在工作人员带领下，求职人员先后来到立讯精密、华芯科技、达翔技术等企业，参观生产车间和流水线，了解企业用工需求、工作环境和福利待遇。
春节过后，恩施高新区内的企业用工需求量大，仅立讯精密、达翔技术等8家重点企业，上半年招工总需求就达6800人。为保障园区重点企业达产增效，帮助群众就近就业，我州组织人社部门、各县市以及恩施高新区，开展“援企稳工、春风送岗”点对点接送服务。
全州各县市人社部门、招工责任部门、高新区各企业全力配合，对已报名有意愿入职高新区人员跟踪服务，统计入职时间，分类核实务工人员情况，组织报名人员进行面试，并安排专车采取“点对点、一站式”的方式将人员输送到恩施高新区企业面试入职。
在输送时，各县市创新方式，出台人性化服务举措。巴东县人社局对有求职意向的外出务工人员，提供免费核酸检测、防疫物资和泡面、火腿肠、矿泉水等路途生活物资，并安排专人、专车护送，对接协助务工人员办理入职手续。鹤峰县人社局推出“出发有人送、到站有人接、进厂有人陪、服务有保障”的“四有”服务，让外出务工人员体会到党和政府的关怀。
自2月9日以来，全州服务高新区重点企业招工如火如荼开展。截至目前，全州共为恩施高新区重点企业组织“点对点、一站式”输送6913人次，通过培训、体检后入职企业2788人，稳定在岗1087人。
“保姆式”驻厂稳岗暖人心
招工只是过程，稳岗就业才是目的。全州人社系统抽调业务骨干，组建8个驻厂稳岗专班，积极与恩施高新区、州县招工组、企业对接沟通，为重点用工企业提供“一对一”精准服务。
“为不适应生产线的员工调换岗位、为生病员工送药品和棉被……”翻开稳岗专班“驻厂日记”，一件件小事让务工者感受到阵阵暖意。
“我颈椎病发了，驻厂工作人员帮我请假，还帮我买药送到宿舍，钱都没要，感觉蛮温暖。”在恩施立讯公司务工的高登琼，对建始县人社局驻厂工作人员的服务点赞。2月13日，她在建始长梁乘坐“点对点”接送专车来到恩施高新区，通过面试、体检、上岗培训后入职立讯公司，做起了流水线上的刷屏测试员。
3月2日，在恩施达翔上班的员工邓小玲告知鹤峰县人社局驻厂工作人员，她来公司上班是想到“宝妈生产线”(星期一至星期五上班，双休日休息)，可照顾在恩施读书的小孩，但目前达翔并没有开设。次日，驻厂工作人员与达翔公司、高新区驻厂人员协调解决，将她调整到立讯公司新开的“宝妈生产线”，打消其返乡的想法。
尹邵波、刘连玉是立讯公司的“夫妻档”员工，丈夫尹邵波是恩施芭蕉人，妻子是云南楚雄人。3月4日，尹邵波想请假去云南接小孩遇到难题，便有了辞职的想法。恩施市人社局驻立讯公司工作人员了解到他的诉求后，立即帮助联系其生产线线长及负责人协调解决，准予尹邵波一个月假期，把小孩接到恩施安顿好后再回厂上班。
其实，在恩施高新区的各个驻厂稳岗专班，一幕幕温情故事每天都在上演。3月3日，咸丰县就业局驻立讯工作人员贺庭胜因工作原因要回单位上班，临走前还不忘将100元现金交给接替他的同事，让其转交给务工人员徐朝远作生活费。来自咸丰活龙坪的徐朝远，家庭十分困难，2月13日入职后，带的150元生活费很快就用完了，2月21日，贺庭胜得知他的困难后，主动为其充了100元饭卡。
“从农民到产业工人，新入职人员的角色转变需要一个过程，驻厂稳岗专班主要是发挥桥梁纽带作用。”州人社局相关负责人表示，今年全州首次组建驻厂稳岗专班，主要职责就是搞好服务，及时掌握务工人员的工作状态、心理状态，做好已入职人员和待入职人员的回访工作，做到诉求第一时间了解、问题第一时间解决、服务第一时间到位。
综合施策抢抓经济“开门红”
3月3日，立讯精密工业(恩施)有限公司会议室内，来自全州各县市的务工人员正在进行入职培训。据介绍，自开通“点对点、一站式”输送人员以来，培训几乎天天都有。
“目前我们公司一季度的订单全部排满，用工紧缺。政府在关键时候，帮我们解决了用工难题。”立讯精密工业(恩施)有限公司人资行政招聘负责人廖浚齐介绍，公司今年扩大产能，全年用工需求5100人，其中一季度用工需求2100人，缺口500人以上，通过人社部门“一对一”招工服务，有效解决了用工紧缺难题。
为深入贯彻落实省委、省政府确保一季度开门红决策部署，我州迅速部署、部门联动、精准施策，“四级书记”抓招工，人社系统全体动员，精心组织“春风行动”系列招聘活动，全力服务重点企业招工。
今年“春风行动”期间，全州加大保障重点企业用工力度，人社服务专员实地走访企业后，通过开展专场招聘会、区域劳务合作、进高校招聘、组织专业人力资源公司对接等方式，为重点企业排忧解难。
为切实解决企业用工紧张局面，州人社局与相关部门成立8个招工专班全部下沉一线，赴县市协调指导招工工作并跟进有意向就业人员，走访责任县市、乡镇、村，每日通报一次招工任务完成情况，确保招工工作有序推进。与此同时，州政府组建4个工作专班赴县市开展招工督办指导，对县市服务招工、企业配合情况进行及时反馈和指导。
当前，全州人社部门把保障高新区重点企业用工作为首要任务，跑好一季度第一棒，将“保用工促就业”行动落实落地。同时，稳步推进就业优先政策，强化政策宣传、优化办事流程、畅通办事渠道，开展“送政策到企业到基层”活动，切实把失业保险稳岗返还政策、职业技能培训、灵活就业人员社保补贴、创业补贴等各项“保”“促”就业政策落实到位。
（文章来源：恩施日报）