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2022年10月21日,中国·临海第四届国际高层次人才创业创新大赛如约而至,一批智能制造领域的国内外高层次人才齐聚古城,展开激烈角逐。

大赛聚焦智能制造领域,不仅与年初临海提出建设制造强市的目标相一致,同时也让青年人才看到临海在新兴产业赛道中蕴藏的巨大发展机遇,以城引才、以产聚才。

作为沿海开放城市和民营经济发源地之一,临海已形成汽车机械、医药健康、时尚休闲三大主导产业。多年来,凭借坚实的产业基础和完整的产业链优势,吸引了一大批青年人才涌入临海。“为了给年轻人提供明确的晋升途径,公司推出了行政管理序列和专业技术序列双通道发展平台,满足不同人才的发展需求,同步实施‘鹰计划’人才培养体系,开展从‘雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰到领鹰’的人才培养计划,培养储备基础后备人才和中高层人才。”永太科技负责人介绍,目前,公司技术员工平均年龄不到30岁,中层以上平均年龄45岁以下,司龄3年以上人员达50%以上。

为了拓宽青年人才的成长空间,2020年,临海创新推出青年人才举荐制,秉持“有为才有位、有位更有为”导向,聘请上市企业总裁、科研院校专家等作为业界“伯乐”,举荐各领域青年优才,打通人才引荐的“高速通道”。

万盛股份研究院院长就是被举荐的青年优才之一,作为重点培养对象,2年来,他带领团队自主研发项目50多项,今年已申请专利24项、获得授权发明专利14项、实用新型专利18项。近年来,公司还在5G阻燃新材料、生物基可降解氨基酸表面活性剂、新能源材料等新兴领域积极研究布局,拓展新赛道,同时吸引了不少海内外高层次人才加入。

从永太科技和万盛股份来看,可以折射出临海积极打造青年发展型城市的鲜明导向。临海要成为一片创业创新的热土,就要以产业聚人才、以人才兴产业,加快打造“人产城”融合发展新格局。

今年,临海市聚焦提升城市“青和力”,制定出台“青年发展型城市建设38条”,进一步深化青年人才创新创业支持、夯实人才引进培育链条、造优人才发展生态,有效激发广大青年人才来临海创新创业热情。截至目前,新引进高校毕业生1.5万余人,新增技能人才8787人、高技能人才4463人。

临海坚持“引人入胜、聚才兴市”导向,实施引人留人三年行动计划,迭代升级人才政策体系,持续推进体制机制创新、平台能级提升,打造更具竞争力的现代化产业体系和人才综合环境。目前,佩弦湖科技城、灵江科创廊道、浙东数谷等一批创新创业平台布局落点,航天环保工程技术研究院、复旦张江中试基地、南京工业大学临海现代化工研究院等项目接连落地。截至目前,新签约落地院士合作项目1个,引进院士柔性合作项目2个;新引进博士20人,新增10家台州市级企业博士创新站。

(文章来源:经济日报)

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